Cùng luật sư Tâm Tín Thuận tìm hiểu các quy định pháp luật hiện hành liên quan đến lao động, thuế, tiền lương và tiền thưởng để áp dụng chính xác cho Tết Nguyên đán năm 2026.

Tết Nguyên đán năm 2026 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Theo điểm b khoản 1, khoản 3 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ 05 (năm) ngày dịp Tết Nguyên đán. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Nguyên đán.

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính tại Công văn số 9859/VPCP-KGVX ngày 13/10/2025 của Văn phòng Chính phủ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông báo số 9441/TB-BNV ngày 16/10/2025 để các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp và những người sử dụng lao động khác thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

“6. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 như sau:

– Dịp tết Âm lịch: Lựa chọn nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ hoặc 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ”.

Như vậy, lịch nghỉ tết của người lao động được thực hiện theo quyết định của người sử dụng lao động, nhưng vẫn phải bảo đảm đủ 05 (năm) ngày nghỉ và có thể lựa chọn một trong ba phương án sau:

– Nghỉ 01 ngày cuối năm Ất Tỵ và 04 ngày đầu năm Bính Ngọ;

– Nghỉ 02 ngày cuối năm Ất Tỵ và 03 ngày đầu năm Bính Ngọ; hoặc

– Nghỉ 03 ngày cuối năm Ất Tỵ và 02 ngày đầu năm Bính Ngọ.

Người lao động có thể nhận được những khoản tiền thưởng nào?

Trong dịp Tết Nguyên đán năm 2026, người lao động có thể nhận được 03 khoản tiền sau:

Tiền thưởng Tết: Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định tiền thưởng có thể bằng tiền hoặc hiện vật. Tuy nhiên, tùy thuộc vào tình hình kinh tế doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết cho người lao động.

Tiền lương: Theo điểm b khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động được nghỉ việc hưởng nguyên lương đối với tất cả 05 (năm) ngày nghỉ Tết Nguyên đán.

Tiền làm thêm giờ: Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 nếu người lao động làm thêm giờ vào một trong những ngày nghỉ Tết Nguyên đán thì được trả tiền lương làm thêm giờ.

Tiền thưởng Tết có được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN?

Căn cứ quy định tại tiết b điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC được sửa đổi bởi Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC hướng dẫn thuế TNDN và khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC, tiền thưởng Tết là khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp nếu thuộc trường hợp không được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau đây:

– Hợp đồng lao động;

– Thỏa ước lao động tập thể;

– Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; hoặc

– Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty.

Người lao động có phải đóng thuế đối với khoản tiền được thưởng Tết Nguyên đán năm 2026?

Theo điểm e khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân bao gồm cả tiền thưởng, trừ một số khoản tiền thưởng theo quy định. Do đó, người lao động có trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân đối với khoản tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2026.

Một số lưu ý cho người lao động khi có ý định “nhảy việc”:

Nếu người lao động có ý định “nhảy việc” vào dịp cận Tết Nguyên đán năm 2026 cần phải tuân thủ và cân nhắc thật kỹ các vấn đề sau:

– Tuân thủ thời gian báo trước theo quy định pháp luật;

– Có thể bị giảm hoặc thậm chí không được nhận thưởng Tết; và

– Thực hiện xác nhận thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và nhận lại giấy xác nhận cùng với bản chính giấy tờ khác.

CÁC DỊCH VỤ KHÁC